Et professionelt forløb i særklasse

effektfuld outplacement er målrettet virksomheden og dens medarbejdere i de situationer, hvor virksomheden af den ene eller anden årsag må afskedige personale.

Vi sikrer win-win

Formålet med effektfuld outplacement er at tilbyde virksomheder en god og ordentlig måde at sende afskedigede medarbejdere videre i livet på. Formålet er også at tilbyde støtte til den afskedigede medarbejder igennem et effektfuldt afklaringsforløb.

Sådan foregår forløbet

Forløbet afvikles over minimum 4 og maks. 8 gange, hvor medarbejderen mødes med en sparringspartner i 1½ time pr. gang, med 1-2 ugers mellemrum. Enten fysisk eller online efter eget valg. Der er tale om et intensivt forløb, hvor medarbejderen får hjælp til at opnå resultater med udgangspunkt i de områder, vi arbejder med.

Medarbejderen får udleveret en mappe, som har fokus på 3 grundelementer:

1. Afklaring – hvad vil jeg?
2. Afdækning – hvad kan jeg?
3. Afsæt – hvad gør jeg?

En slutning er altid en ny begyndelse

Til virksomheden, der bringes i en situation, hvor afskedigelser er løsningen, tilbyder vi rådgivning før, under og efter forløbet med det formål at give støtte til et godt afviklings- og afklaringsforløb. Vi tilbyder:

• Tidlig involvering, fordi det giver et kontrolleret og velforberedt afviklingsforløb.
• Et nærværende forløb til de medarbejdere, der afskediges. Vi har fokus på medarbejderens talenter og stiller skarpt på hvilke muligheder, fremtiden byder på.
• Hjælp til at styre afleveringsforretningen og genopbygge motivationen og arbejdsglæden hos dem, der bliver tilbage.

Hvorfor vælge effektfuld outplacement?

Fordi det…

• på en anerkendende måde tager udgangspunkt i, hvilke grundlæggende værdier der er vigtige for den pågældende medarbejder.
• fokuserer på, hvilke ressourcer medarbejderen har – både ressourcer der er tilgængelige for medarbejderen, men også på ressourcer, som medarbejderen skal hjælpes til at opdage.
• giver medarbejderen mulighed for at tænke i nye baner og for at åbne op for personens ubrugte potentialer.
• giver virksomheden et hold af tilfredse X-medarbejdere og gode ambassadører, der fortsat vil tale pænt om virksomheden.
• sikrer, at virksomhed og medarbejder skilles som venner og samarbejdspartnere.